您所在的位置: 周艳军律师法律网 >律师文集

律师介绍

周艳军律师 周艳军律师法学本科毕业,中国政法大学民商法在职研究生,曾在大型民营、港台企业从事管理工作多年。周律师自2011年起进入律师事务所工作,有着深厚的法律功底和丰富的实践经验,承办过数百起各类民商事纠纷,在民商事诉讼... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:周艳军律师

电话号码:0755-82737376

手机号码:15818618166

邮箱地址:yanjun0755@126.com

执业证号:14403201411053339

执业律所:广东瀛尊律师事务所

联系地址:深圳市福田区福民路新天世纪商务中心A座27楼

律师文集

员工可以随时辞职的情形

  在现代社会中,员工跳槽是很正常的现象,当然我国法律中也赋予了劳动者辞职的权利。而员工要想随时辞职的话,那么此时需要满足规定的情形才可以。从法律角度分析,究竟员工可随时辞职的情形包括哪些呢?我们一起在下文中进行具体了解。

  一、员工可随时辞职的情形包括哪些

  员工可随时辞职的情形如下:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。

  二、员工怎样解除劳动合同

  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

  劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除,即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

  根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同:

  1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。

  2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

  3、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:

  (1)在试用期内的;

  (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。